Más negro que blanco.


El acuerdo firmado entre la dirección de la empresa y nuestros representantes sindicales en el día de ayer sobre la aplicación del art 24 de la ley 3/2012, ha dejado en este trabajador de la RTVA y supongo que en otros muchos, una sensación agridulce. No sé  si debo estar contento por haber conseguido mis representantes que en la próxima nómina no tenga una nueva reducción salarial o ponerme a llorar por la que me meterán en marzo si no hubiera acuerdo.
La lectura de los dos párrafos del acuerdo alcanzado después de 6 reuniones deja bien a las claras las dificultades para llegar a un futuro consenso y me hacen ver claramente de que para solventar un problema como el que está en la mesa de negociación es imprescindible que participen también aquellos que realmente están viviendo el problema en primera persona.
Al que han quitado la casa, al que ha perdido el empleo, al que ya no tiene una mísera ayuda social para llevar a su casa por mucho que le digan que entienden su situación no es verdad. El que vive dicha situación es realmente el que  sabe por lo que está pasando.
 Al B04 y B05 que desde hace seis meses se les está descontando una cantidad desproporcionada e injusta por su antigüedad, a los que por pertenecer a RTVA tienen un reducción salarial desde hace 2 años y 7 meses por mucho que les digan que entienden su situación no es verdad.
La triste realidad es que los B04 y B05 seguirán  otros tres meses sin poder percibir una mejorar sobre su antigüedad, al igual que los de RTVA que seguirán agraviados  por el momento hasta marzo.
Espero y deseo por el bien de todos y en especial por los más desfavorecidos que nuestros representantes en la nueva etapa negociadora se impliquen verdaderamente para llegar a acuerdos con una dirección que hasta el momento no ha demostrado la mínima y necesaria cintura negociadora, más parecen interventores de la Junta que empleados de la RTVA. Balticum

Houston, tenemos un problema.


Tom Hanks en la película Apolo XIII dice: Houston, tenemos un problema.

Los trabajadores y trabajadoras en RTVA y SS.FF dentro de su ámbito competencial tendran que decir, “San Telmo, tenemos un problema”.

Este grito de alarma, expresará con toda su crudeza el sentimiento de cabreo que todos los trabajadores y trabajadoras de Canal Sur, que habiendo ya sido mermada su nómina en un porcentaje inaceptable para el mantenimiento de su economía más básica, temen que próximamente vuelvan a darle un nuevo mordisco a su nómina.

La situación de injusticia que se genera al legislar de forma general, sin conocimiento alguno de las peculiaridades de cada una de las empresas dependientes de la Junta de Andalucía  en base a una pretendida “armonización” entre la RTVA y SS.FF con  el resto de la Administración General de la Junta de Andalucía en el ámbito retributivo es de tal proporción que muchos vemos mas animo de vendetta que de justicia.

Los trabajadores y trabajadoras de Canal Sur no quieren privilegios. En Canal Sur se han realizado recortes a los trabajadores/as en muchos casos hasta el día de hoy por un porcentaje del 22%.

La famosa, impopular y necesaria Ley 3/2012 como todos/as sabemos, baja el sueldo de los altos cargos de la Junta de Andalucía como el del Director General de RTVA a unas cantidades que no puedan superar a las que percibe el Presidente de la Junta de Andalucía que según lo publicado para el año 2013 serán de 63.808,20 €.

La referida Ley también indica en su art 6.6 que la aplicación de las medidas contenidas en este artículo no podrá implicar que las personas titulares de las Direcciones Generales perciban una retribución íntegra anual inferior a la que corresponda al personal que ocupe los puestos de trabajo de nivel superior adscritos a estos centros directivos, excluidas para este cálculo las retribuciones percibidas en concepto de antigüedad.

Atando cabos, uno llega a la siguiente conclusión, recordando el popular refrán “Cuando las barbas de tu vecino veas pelar (aunque sean las de Carrasco), pon las tuyas a remojar”:

Imaginemos un empleado/a de RTVA o de Canal Sur TV con el nivel retributivo B01.
·         Viendo el vigente IX Convenio Colectivo o el BOJA nº 30 del 11 de febrero de 2011 podremos saber que percibe anualmente por “Salario Base, Pagas Extras y Gratificaciones  la cantidad de 35.236,56 €.
·         Si consideramos que cobra 8 trienios por “Antigüedad” a razón de 47,11 € (según acuerdo unilateral de la dirección de empresa) da una cifra anual por este concepto de 4.522,56 €, que sumada a la anterior da un total de 39.759,12 €.
·         Si la dirección de la empresa considera que tiene “Especial Responsabilidad” (45% del Salario Base) anualmente percibe 12.306,96 € que sumada a la cantidad anterior da un total de 52.066,08 €.
·         Si la dirección considera que es “Disponible” (30% del S.B) recibirá anualmente la cantidad de 8.204,64 €, que sumado a la cantidad anterior da un total de 60.270,72 €.
·         Si la dirección considera que es muy “productivo/a” (25% del S.B) le gratificará anualmente con 6.837,24 €, que sumados a la cifra del apartado anterior da un TOTAL DE 67.107,96 €.

Para finalizar dos refranes con toda la sabiduría popular:

“Algunos/as son como el perro del hortelano, que ni come ni deja comer”.

“A buen entendedor, pocas palabras bastan”.Balticum